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3月7日，武汉市第五医院发热门诊医生向新京报反映，医院的领导、行政人员所得的补助是一线医生的两倍之多，对补助的计算方式提出异议。
8日，汉阳区区委宣传部表示，经了解，医院核算并无失误，但鉴于今日国家卫健委已明确“医生轮休算出勤”的计算方式，医院将重新核算出勤，并发放相关补助。
医生称一线医护补助远低于行政岗
第五医院医生王丽(化名)说，自己所在的武汉市第五医院，自1月22日起被确定为新型冠状病毒感染的疑似病例和确诊病例收治医院。此后，王丽一直在医院发热门诊上班。
日前，王丽收到1月24日至2月7日值班4天的补助，1200元。但其发现，医院领导及行政人员拿到的补助金额，远高于一线医务工作人员。
此前，财政部、国家卫生健康委下发通知称，对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，中央财政按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以补助。
“由于一线的特殊工作性质，医生是24小时轮班制，5小时轮一班。我们平时两三天轮值一次，其余时间都要在规定地点休息隔离。”王丽说，这样算下来，医生半个月轮班5次左右，考勤算5天。
3月6日，医院对2月8日至2月23日的医院工作人员考勤天数进行公示，称将发放新冠状疫情临时工作补助。
王丽介绍，多名医院领导、医院人事科等行政岗位出勤均为16天，而部分医护人员的出勤天数5天、6天居多。
“ 按照出勤天数进行补助，行政人员每天补助200元，全勤可拿3200元。参与一线救治的医护拿到的补助只有一千多元。”王丽说，紧急时期，医院发热门诊每天接待1700余人，医护人员每天都会延迟下班，而行政人员不上一线，也不用穿防护服，更不用隔离。“一线高强度、高压力工作环境下，最后得到的补助还不如在办公室里的员工高。”
回复称将按照最新规定重新核算
另一名第五医院发热门诊医生也表示，一线医护与行政人员的补助差异确实存在。
新京报记者查询到，3月5日，中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组会议中强调，医务人员轮休不影响工资、奖金、休假等正常待遇。
新京报记者拨打武汉市第五医院多个部门电话。其中宣传科工作人员称，此事为医院内部事宜，将向上级反馈了解具体情况，医院院办工作人员称，将有专人回应记者，但截至发稿时，未得到任何反馈。
武汉市汉阳区卫生健康局一名工作人员向新京报记者表示，补助是按照标准发放的，区卫健局财务科按照规定发放补助到医院，具体医院工作人员的出勤天数由武汉市第五医院进行核算。
8日下午，汉阳区委宣传部工作人员告诉新京报记者，经过开会研究，武汉市第五医院在核算医护人员出勤问题上并无缺漏，严格按照补助发放规定核算。“这样确实会出现一线医务工作者补助不如行政岗位高的情况，今天国家已经明确了一线医务人员轮休也算出勤，会重新核算一线医务工作人员的出勤补助。”
新京报记者了解到，今日下午，在国务院联防联控机制就关心关爱疫情防控一线人员有关情况举行发布会上，国家卫生健康委人事司副司长段勇表示，按照人社部2020年9号文的精神，一线医务人员在轮休和隔离期间都按出勤来对待，基本工资、岗位津贴(卫生防疫津贴)、绩效工资都继续正常发放。
