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摘要：随着社会的发展和市场经济的更新，高速公路企业所面临的内外环境也日趋复杂，除了要不断强化服务能力、优化技术水平之外，企业的政工师，也应该以身作则从企业稳定发展与和谐进步的角度出发，优化工作政治思想工作的内容，更新教育培训的模式，为高速公路企业的进步培养出更先进、更尖端的人才储备力量，继而为企业实现社会效益和经济效益的和谐统一提供坚实的动力。本文主要基于新形势下，对高速公路企业政工师的角色进行再定位分析。
关键词：高速公路；企业政工师；角色再定位
前言：在高速公路企业发展和运行的过程中，政工师贯穿始终，无论是传统意义上思想政治的教育和引导，还是新形势下其角色的再定位，都需要对其职业发展的特点以及不同时代下政工师工作内容需要做出的转变进行研究。一方面，要求政工师分析经济市场运行现状，对企业员工的思想进行动员，提升其工作积极性。另一方面，政工师也需要对员工的行为和态度进行引领和监督，防止任何腐败等不良现象的出现，做好把关工作，保障高速公路企业的和谐发展。
一、新形势下企业政工师角色再定位的内容和原则分析
（一）内容
首先是改进政工师的工作态度和作风。企业政工师是维护企业员工思想稳定的重要力量，同时也是企业发展过程中新思想传入的重要来源。在这样的背景下，企业政工师就需要以其职业特征为导向，不断强化自身的作风建设并端正态度，研究市场经济模式下不同思想碰撞后所产生的新问题和新情况，强化自身的思想政治素质以及科学文化素质，从而发挥好企业政工师的模范带头作用。
其次是为开展各类思想教育工作做准备。企业的政工师是主要的工作性质和内容就是要做好员工的思想工作。基于此，在角色再定位的过程中政工师就需要全面把握员工的思想情况，有针对性地采取开导、动员等措施，保障企业思政工作的顺利开展。同时，为了能够更有效地了解员工的思想动向，政工师还需要多层次调查、多角度取材，明确每次开展教育活动的主题和意义，在恰当的时间采取恰到好处的教育方法，使员工能够对企业产生归属感和认同感，继而优化企业发展效率[1]。
（二）原则
首先是实事求是的原则。政工师在开展任何自我学习或教育活动的时候，都需要从实际出发，如按照企业发展实际来制定思想教育目标、根据员工实际的态度优化针对性教育方法、依照经济市场的客观信息制定完善的思想教育内容，保障任何活动或教育的展开都能够具体客观，效果明显。同时，在角色再定位的过程中政工师还需要依照自我批评和再教育原则，从优化自身道德素质和文化素养的角度出发做好表率作用，并积极接受批评。最后，开展思政教育也需要依照群众路线的原则，依托网络平台积极听取群众意见，将呼声高的意见纳入到思想管理教育体系当中，为完善企业发展提供动力。
二、新形势下高速公路企业政工师角色再定位的措施
（一）强化政工师的注入机制，优化队伍结构
高速公路企业作为服务型和科研型较强的企业类型，在选拔政工师人才的时候，必须要按照标准的行业准入机制来选拔。具体来讲首先要求政工师具备齐全完善的资格证，保障其曾经接受过配套教育。其次，改善队伍结构的时候要以职称、工龄以及实际工作业绩作为基准考核点，一旦发现政工师本身存在违法乱纪行为，要立即取缔雇佣合同；最后，高速公路企业也需要根据企业发展要以，对政工师人才进行定期定向的培训和指导，以工作能力定待遇、同工同酬，优化政工队伍的建设。
（二）强化政工师素养，搭建完善的职业发展通道
随着信息时代的到来，高速公路企业对政工师的培训也可以从单一的课程讲解或讲座模式，演化为信息化平台的一对一培训指导。例如，利用心理培训来强化政工师的心理素质，通过网络学习来强化政工师的抗压能力的，多方位优化政工师的综合素质。同时，在引导其搭建职业发展通道的时候，也可以采取一定的福利补贴政策，为其提供均等的就业机会，从初级到高级随着时间的推移和能力的更新为政工师划分专业的职业上升渠道。
（三）改善工作环境，强化政工师归属感
高速公路企业所承担的工作类型众多，由于分工不同各部门职权也各有差异，在很大程度上为政工师的工作带来了不小的难度。例如，很多员工工作的地点较为偏远，其精神生活很难得到满足，这就需要政工师的开导和鼓励。基于此，为了能够更有效地保障企业开展科学优质的政治思想教育工作，企业管理者需要为政工师更为便捷的办公环境，除了独立的办公区之外，还有外勤司机或补助等，以提升政工师工作的积极性[2]。
（四）抵御不良作风，强化廉政建设
虽然我国经济市场日益繁荣，但是受一些不良社会风气或互联网的影响，企业的发展也会在很大程度滋生个人主义、拜金主义以及享乐主义等思潮，对政工建设带来隐患。基于此，在更新角色定位的时候，政工师更应该明确自身职责，带头抵制各类不良社会风气，一旦发现企业员工中有消极怠工甚至徇私舞弊的行为局部包容，帮助企业员工树立正确价值观念，进而维护企业的和谐发展。
三、结束语
新形势下，对高速公路企业政工师角色进行再定位，除了要求其遵守相应的职业道德以及原则规范之外，还应该为其工作内容中增加适当的时代属性，强化相关人员的准入机制，完善高速公路企业的政工队伍；抵御不良社会风气的影响，为政工师素质的提升搭建完善的职业教育平台和规划机制，提升其工作积极性的同时，为高速公路企业人力资源的管理以及整个企业的发展运行提供坚实的保障。
参考文献：
[1]张潜.关于新形势下高速公路企业政工师的角色再定位[J].企业导报,2015(17):193+105.
[2]辛勤.新形势下高速公路企业政工师的角色再定位[J].财经界(学术版),2015(06):275+277.
