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为深入贯彻习近平总书记重要指示精神，落实中央、省委和市委部署要求，激励引导全市干部特别是领导干部在疫情防控斗争中挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，中共南阳市委办公室日前印发《关于激励全市领导班子和领导干部在疫情防控第一线担当作为 的 十 条 措 施 的 通 知》（以 下 简 称《通知》）。
《通知》指出，各地各单位要提高政治站位，按照干部管理权限，在安全有序的前提下，了解掌握领导班子和党员干部在疫情防控工作中的实际表现，强化正向激励，树立正确导向，落实容错关爱，为打赢疫情防控阻击战提供坚强保障。《通知》对激励全市领导班子和领导干部在疫情防控第一线担当作为提出了十条措施。
一、把各级领导班子和领导干部在疫情防控斗争中的表现作为政治素质考核的重要内容。对市县乡领导班子，重点看是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓，把群众安危放在心里、把防控责任扛在肩上；是否做好舆论引导和舆情应对工作，稳定群众情绪，增强社会信心。对党政主要负责同志，重点看是否坚守岗位、靠前指挥，及时发声指导，及时掌握 疫情，及时采取行动。对分管领导和具有疫情防控职能的部门，重点看是否守土有责、守土担责、守土尽责，严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作，做到严防死守、不留死角，提高疫情防控的科学性和有效性。
二、把投身防控疫情第一线作为践行初心使命、体现责任担当的试金石和磨刀石。对近期拟提拔和进一步使用的干部，重点看是否在疫情防控工作中坚守岗位、靠前指挥、主动作为，对执行有力、成效明显的，在干部调整中优先使用到重要岗位。
三、充分运用优秀年轻部集中调研成果，把主动请缨、听从召唤，在重大关头、关键时刻挺身而出、迎难而上、勇挑重担、扎实工作的优秀年轻干部安排到一线培养锻炼、经受考验，将其表现情况作为将来使用的重要依据。对已经成熟、在疫情防控中表现突出的优秀年轻干部，及时提拔使用。
四、将领导班子和领导干部在疫情防控工作中的实际表现纳入年度综合考核评价体系，作为评定年度考核等次的重要内容。工作不力、履职尽责不到位的，不得定为好班子或优秀等次。
五、组织人事部门要加强与市疫情防控指挥部的信息沟通，做到“ 督事”与“察人”相结合，将指挥部督导检查情况作为评价领导班子和领导干部的重要参考。
六、对领导班子、领导干部和优秀年轻干部在疫情防控工作中的表 现情况、具体事例，组织人事部门要采取简便易行的方式记录在案。
七 、对疫情防控工作中涌现出的先进集体和个人进行宣传表彰；对 受到表彰的优秀干部，在选拔任用、职级晋升、职称评定、“两代表一 委员”推荐等工作中优先考虑。
八 、对疫情防控工作中重视不够、落实不力、不胜任现职、难以有 效履行职责的干部，结合《中共南阳市委关于印发〈南阳市推进领导干部 能上能下实施细则（试行）〉的通知》（宛发［2016］3号）《中共南阳 市委印发〈关于建立市管领导干部激励淘汰机制的实施办法〉的通知》（宛发［2019］13号），采取调离岗位、改任职级公务员等方式予以调整。
九、为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。对在疫情防控工作中因大胆履职、应急处置而出现失误的，可依据《中共南阳市委办 公室、南阳市人民政府办公室印发〈关于建立容错纠错机制的规定（试 行）〉的通知》（宛办［2017］15 号）精神，免除相关责任或从轻减轻处理。
十、加强对疫情防控一线干部的关心关怀，采取务实、贴心、到位的举措，帮助解决实际困难。对因参与疫情防控工作致病、致残、牺牲的人员，要树立典型，及时总结宣传他们的感人事迹，按照国家有关规定给予相应的补助和抚恤，解除后顾之忧。（通讯员 黄明飞 刘影）
